Los certificados médicos para [bajas laborales](http://www.bajalaboral.com/) se clasifican según la causa, como enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional, y deben detallar el diagnóstico y la duración estimada de la incapacidad. El primer certificado debe entregarse al empleador en un plazo máximo de **tres días**, y los partes de confirmación deben presentarse regularmente. No cumplir con los plazos puede generar **sanciones laborales o problemas en el reconocimiento de la baja**.

## Tipos de certificados médicos necesarios para bajas laborales
**Se clasifican según la causa de la baja**. Los más comunes son los **certificados por enfermedad común**, emitidos por médicos de atención primaria, y los **certificados por accidente laboral**, gestionados por mutuas o servicios médicos de las empresas.

En algunos casos, también pueden requerirse **certificados por enfermedades profesionales**, emitidos por especialistas. Estos documentos deben detallar el diagnóstico y la duración estimada de la incapacidad para validar la baja laboral. Además, puede ser necesario conocer cómo demostrar que [una lesión es motivo de baja laboral](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/demostrar-lesion-baja-laboral) para justificar la solicitud.

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## Plazos de entrega y validez
El primer certificado de baja laboral debe ser entregado al empleador en un **plazo máximo de tres días desde su emisión**. A partir de ahí, los partes de confirmación deben **entregarse semanalmente o según lo estipulado por la normativa aplicable**.

La validez del certificado depende de su emisión por un médico autorizado y debe incluir toda la información requerida, como el diagnóstico y la fecha de revisión, para mantener su vigencia mientras dure la baja. Además, en algunos casos, la empresa puede solicitar revisiones adicionales, por lo que es importante conocer si [el médico de la empresa puede controlar tu baja](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/medico-empresa-control-baja).

## ¿Qué ocurre si no se presentan a tiempo?
Si los certificados médicos no se presentan en el plazo establecido, el empleador podría considerar la ausencia como injustificada, lo que podría dar lugar a **sanciones laborales o incluso a la pérdida de derechos económicos** asociados a la baja.

Además, el retraso podría generar problemas en el reconocimiento de la incapacidad temporal, afectando tanto al trabajador como al empleador. Por ello, es fundamental cumplir con los plazos para evitar inconvenientes legales y económicos. Si la empresa pone en duda la baja, es importante conocer [qué hacer en esta situación](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/que-hacer-rechazo-bajo-laboral).

Certificados médicos para bajas laborales: tipos y validez

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