Una [baja laboral](http://www.bajalaboral.com/) fraudulenta ocurre cuando un trabajador simula o exagera una incapacidad para obtener beneficios de forma injustificada. Esto puede llevar al despido disciplinario, multas o incluso penas de prisión, además de afectar económicamente a la empresa y al sistema laboral.

## ¿Qué se considera una baja laboral fraudulenta?
Ocurre cuando un trabajador **simula una enfermedad o accidente para obtener el beneficio de la incapacidad temporal sin una causa real**. También si se exageran los síntomas o se continúa en situación de baja una vez recuperado. Por ello, es importante conocer [cuánto tiempo puede durar una baja laboral según la ley](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/duracion-baja-laboral-segun-ley) para evitar cualquier irregularidad en su gestión

Este tipo de acciones no solo afectan a la relación de confianza entre el empleado y la empresa, sino que también generan un perjuicio económico al sistema laboral y a los recursos públicos destinados a las prestaciones.

## Consecuencias legales para el trabajador
El trabajador que incurre en una baja laboral fraudulenta puede enfrentarse a sanciones graves. Entre ellas, el **despido disciplinario**, que elimina cualquier derecho a indemnización, y posibles demandas por daños y perjuicios.

Además, este tipo de fraude está tipificado como delito en el Código Penal español, pudiendo acarrear **multas e incluso penas de prisión**, dependiendo de la gravedad del caso y de las pruebas aportadas.

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## Impacto en la empresa y en el sistema laboral
Las bajas laborales fraudulentas generan un **aumento de costes para las empresas**, ya que deben cubrir la ausencia del trabajador, afectando su productividad. Este impacto puede ser mayor en equipos pequeños donde cada empleado tiene un rol clave.

A nivel del sistema laboral, estas prácticas **contribuyen al mal uso de los recursos públicos**, incrementan las cotizaciones y perjudican a quienes realmente necesitan las prestaciones, creando un desequilibrio en la sostenibilidad del sistema.

## Cómo prevenir malentendidos o errores
Es fundamental que **el trabajador informe claramente a la empresa sobre su situación de salud**, respaldándose siempre con documentación médica veraz y actualizada. Esto ayuda a evitar sospechas o conflictos innecesarios. Si la empresa rechaza la baja, es importante saber [qué hacer en esta situación](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/que-hacer-rechazo-bajo-laboral).

Por su parte, las empresas deben establecer **procesos claros y transparentes** para gestionar las bajas, asegurándose de que se respeten los derechos de los trabajadores y promoviendo un entorno laboral basado en la confianza y la comunicación. En este sentido, se debe conocer si [el médico de la empresa puede controlar tu baja](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/medico-empresa-control-baja).

Consecuencias de una baja laboral fraudulenta

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