Para justificar una **[baja laboral](http://www.bajalaboral.com/)**, por **fatiga crónica**, es importante contar con un diagnóstico médico claro y documentado por un especialista, como un reumatólogo. 

El parte de baja debe reflejar cómo los síntomas afectan el desempeño laboral. Llevar un registro de los síntomas y acudir a un médico especializado facilita la evaluación y justifica la necesidad de la baja.

## ¿Qué es la fatiga crónica y cómo afecta al trabajo?
Es un trastorno caracterizado por un **cansancio extremo que no mejora con el descanso** y que puede incluir síntomas como **dolor muscular, problemas de memoria o dificultades para concentrarse**. Esta condición interfiere de forma significativa en las actividades diarias, incluyendo el ámbito laboral.

En el trabajo, la fatiga crónica **reduce la productividad y aumenta el riesgo de errores**. Además, puede dificultar tareas que requieren atención constante, lo que impacta tanto al rendimiento individual como a la dinámica del equipo.

## Requisitos para justificar una baja por fatiga crónica
Es necesario **contar con un diagnóstico médico claro que confirme la enfermedad**. Esto incluye la evaluación por un especialista, generalmente un reumatólogo o internista, que valore la gravedad de los síntomas.

Asimismo, es necesario demostrar que la fatiga crónica **afecta directamente al desempeño** en el puesto de trabajo. Los informes médicos deben reflejar cómo los síntomas limitan las capacidades laborales habituales. En algunos casos, es posible que se requiera información detallada para [demostrar que una lesión es motivo de baja laboral](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/demostrar-lesion-baja-laboral), lo que puede aplicar también a ciertas enfermedades crónicas.

![baja-laboral-fatiga-cronica-justificar.webp](https://correct-desire-7ba8bfcc91.media.strapiapp.com/baja_laboral_fatiga_cronica_justificar_16_aa84715563.webp)

## Documentos necesarios para tramitar la baja por fatiga
El principal documento es el **parte médico de baja expedido por el médico** de atención primaria o especialista. Este parte debe detallar el diagnóstico, los síntomas y la duración estimada de la baja laboral.

También es importante **conservar cualquier informe adicional** del especialista, así como pruebas diagnósticas que respalden el diagnóstico de fatiga crónica, ya que podrían ser requeridas por la empresa o la Seguridad Social. Si la empresa pone en duda la validez de la baja, es importante conocer [qué hacer si la empresa rechaza tu baja laboral](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/que-hacer-rechazo-bajo-laboral) y los pasos a seguir en este tipo de situaciones.

## Consejos para obtener un diagnóstico adecuado
**Acudir a un médico especializado**, como un reumatólogo, es esencial para obtener un diagnóstico preciso de la fatiga crónica. Llevar un **registro detallado** de los síntomas, incluyendo su frecuencia e intensidad, puede facilitar la evaluación médica.

Es fundamental explicar cómo estos síntomas afectan tanto a la **vida cotidiana** como al **trabajo**. Esto ayudará al médico a justificar la necesidad de una baja laboral en caso de que sea necesario. En algunos casos, las empresas pueden solicitar revisiones médicas, por lo que es importante saber si [el médico de la empresa puede controlar tu baja](https://www.autonomo.blog/baja-laboral/medico-empresa-control-baja) y qué derechos tiene el trabajador en esta situación.

Baja laboral por fatiga crónica: cómo justificarla ante el médico

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